É provável que já tenha ouvido falar a respeito da liderança 4.0. É um conceito que nasceu na era digital. Nessa era, vale dizer que para que as organizações se mantenham competitivas, é essencial que elas não apenas adotem a transformação digital, mas também que contem com profissionais qualificados e capacitados para operar com as novas tecnologias da indústria 4.0, como, por exemplo, Inteligência Artificial e soluções que automatizam processos financeiros. Nesse contexto, a liderança 4.0 surge como uma solução que é capaz de ajudá-las.
Você gostaria de saber melhor o que é liderança 4.0 e entender suas características e como desenvolver esse conceito em sua empresa? Leia o post.
O que é?
A liderança 4.0 acompanha a evolução da indústria. A título de exemplo, a liderança 1.0 surgiu no contexto da Revolução Industrial, época em que se buscava que os meios de produção fossem potencializados, a fim de garantir que o mercado tivesse suas demandas atendidas. Assim, a liderança 1.0 estava preocupada com essas questões.
A figura do líder 4.0 surge no contexto da indústria 4.0. Trata-se da indústria que tem como foco a criação e utilização de tecnologias com a finalidade de otimizar a realização de processos em uma empresa, de maneira que ela consiga alcançar seus objetivos de forma eficiente, produtiva e estratégica. Algumas dessas tecnologias são: Inteligência artificial, computação em nuvem, aprendizado de máquina, automatização de processos, etc.
Logo, a liderança 4.0 faz referência ao líder que está atento à revolução tecnológica e que fica de olho nas últimas tendências. O objetivo é garantir que as novas tecnologias sejam implementadas em uma empresa. Além disso, é papel também do líder 4.0 deixar sua equipe de trabalho sempre atualizada.
Características
O líder 4.0 possui características que o diferencia de outros tipos de líderes. Abaixo apresentamos as mais importantes:
- ➝ É alfabetizado digitalmente;
- ➝ Tem conhecimento sobre as tecnologias digitais e sabe usá-las, como programas e/ou aplicativos financeiros;
- ➝ Possui visão inovadora;
- ➝ É de fácil adaptabilidade, até mesmo considerando a dinâmica acelerada com a qual o mercado lida;
- ➝ Observa as pessoas como peças fundamentais para a transformação digital de uma empresa.
Como desenvolver esse conceito em uma empresa?
Para implementar a liderança 4.0 em uma empresa, é necessário adotar algumas ações, como estas:
- ➝ Investir na capacitação dos colaboradores, entendendo eles como parte essencial para a transformação digital da empresa;
- ➝ Fornecer tecnologias capazes de garantir que o líder 4.0 possa mostrar suas competências. Afinal, como investir na liderança 4.0 se a organização não está preparada para isso?
- ➝ Investir na transformação do pensamento dos colaboradores, fazendo-os entender a importância da transformação digital para a competitividade da organização.
A liderança 4.0 é um conceito que faz parte do contexto da era digital e que pode contribuir para que uma empresa se alinhe a esse cenário, contando com recursos humanos qualificados. Por isso, invista na figura do líder 4.0 para garantir que sua organização se torne mais competitiva no mercado.
